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CAMPUS RECRUITMENT
校园招聘
新锐养成的轮岗、模式介绍
新锐简介
“新锐计划”是峰度控股针对常州优秀高校专项寻找具有管理潜力的优秀应届大学生,通过公司系列课程 培训、轮岗带教、定岗带教、标杆学习、读书计划、思想交流会和工作发展评估会等培养工具,保持长期 持续关注,经过3-5年,逐步培养成为企业优秀骨干及管理层的一项长期人才培养计划。
时间(年) 阶段 阶段
0.5 塑造期 职业习惯塑造,客户意识导入
1.5-2 积累期 专业技能培养,企业价值观认同
2.5-3 成长期 跨专业知识积累,管理能力启蒙
4-4.5 蜕变期 项目经验积累,管理实践历练
5 发展期 关键经理积累,领导能力提升