工作职责： 1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展，并向人事总监汇报工作。
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；
2、3年以上培训管理工作经验，对HR其他模块有所涉及了解，具有销售经验及销售管理经验；
3、熟悉HR培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范；
4、熟悉培训需求分析、计划制定与实施、效果评估，有一定的编写培训教材及课程开发能力，熟悉OFFICE软件操作，精通幻灯片制作；
5、思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性；
6、执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神。
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