2014年8月6日上午8点半，峰度“新锐计划”特训营开营典礼在常州峰度咨询有限公司会议室圆满召开！学员们激情满满，斗志昂扬！气氛非常融洽。

90后大举进军职场 ，开启追梦旅程

90后这支大军，乘着时间的快速列车，已纷纷走出象牙塔涌入职场，期望能在社会上大展拳脚，闯出一番作为。他们是校招新员工的主要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。

但随着信息、科技的发展，这些新时代主人翁的思想和行为与80年代之前出生的人有着显著的不同，尤其是在对待工作的态度上。对他们来说，工作除了能够赚取与其能力相符的金钱之外，同时还要是展现自我的舞台，并体现自我价值。

对于这部分90后来说，公司需要对其进行岗前培训，一方面加强其对职场的认知、对企业的熟悉和了解，另一方面也可以缓解他们对新环境的陌生感，顺利通过磨合期，成长成为企业的一份子。

新锐特训营开营，员工启梦新起点

为了进一步提高公司员工的综合素质，为公司注入新鲜血液和力量，逐步完善公司培训中心体系建设，峰度开展了2014 新锐特训营。主要议题是校园新人轮岗前全方位入职培训，通过课堂授课、课后作业、实践操作、座谈答疑、激情辩论、笔试考核等形式举行。考核成绩达到60分以上者给予结业证书，准予轮岗，考核成绩前三名学员及优秀团队给予荣誉表彰或物质奖励。

参加特训会的学员们斗志昂扬。在风采展示的过程中，勇于表现自我，对于自己的观点侃侃而谈。他们拥有自己的队名、口号和团队风采。学员们表现活跃、气氛非常热烈。

公司总经理骆国峰先生在开营典礼的最后做了总结性的发言：他认为大学应届毕业生更有发展前途，他们是社会的新鲜血液，峰度愿意花精力培养新人，帮助他们完成身份的转换，希望学员们都能全力以赴，顺利完成特训计划。

本次特训营结束后，学员还需要参加三个月的轮岗培训和一个月的定岗培训，半年之后学员争取可以独当一面。

峰度从企业创立之初，就一直注重企业人才的培养。公司给新员工创建一个合理、公正、公开的企业平台，公司高层有能力者皆可任之。这次，峰度走在同行业的前端，专注大学应届毕业生的培养，帮助他们正式踏出职业生涯的第一步。这样大刀阔斧的举措，必定能在峰度发展史上留下浓墨重彩的一笔，在业界开创出企业培养新人的全新模式。

注：新锐计划是峰度针对常州优秀高校专项寻找具有管理潜力的优秀应届大学生，通过公司系列课程培训、轮岗带教、定岗带教、标杆学习、读书计划、思想交流会和工作发展评估等培养工具，保持长期持续关注，经过3-5年，逐步培养成为企业优秀骨干及管理层的一项长期的人才培养计划。