峰度学院，是为满足公司战略发展需求而成立。在内部，选拔出专业的讲师及课件资源库；在外部，建立起了强大的师资队伍，已与一流企业教育培训产业集团——时代光华及大专院校建立了合作关系 。

峰度学院抓住员工追求自我实现的关键需求，把培训工作与升迁、轮岗等激励机制挂起钩来，旨在把峰度学院建设成为员工观念创新的发源地，公司战略创新的推广地，以及培养中高级管理人才的黄埔军校 。

此次参加培训计划的学员，大多是出入职场的90后甚至95后。稚嫩的面孔，充满期待的眼神。他们如春草一般的活力，使得整场培训都洋溢着青春的感觉。一位参加培训的80年新员工称，突然觉得自己也年轻了十岁。这样一批青春洋溢的学员，便是峰度即将注入的新鲜血液。不可否认，90后是极大享受物质、极大获取信息、获得极大自由的新一代，他们是现代市场经济、信息化社会的最佳接班人。

对于这批90后的“小鲜肉们”，公司的新锐计划，一方面加强其对职场的认知、对企业的熟悉和了解，另一方面也可以缓解他们对新环境的陌生感，顺利通过磨合期，成为企业的一份子，让他们在峰度这个大家庭收获成长的喜悦，实现自我价值。

此次“新锐计划”具体来说是校园新人轮岗前全方位入职培训，通过课堂授课、课后作业、实践操作、座谈答疑、激情辩论、笔试考核等形式举行。考核成绩达到60分以上者给予结业证书，准予轮岗，考核成绩前三名学员及优秀团队给予荣誉表彰或物质奖励。

参加特训会的学员们各有春秋，不分上下。在风采展示的过程中，勇于表现自我，处处彰显个性。他们拥有自己的队名、口号和团队风采，他们犹如嗷嗷待哺的小狼，不断的吸吮着课堂的精髓。

峰度控股总经理骆国峰先生在开营典礼的最后做了一次走心的演讲，讲述了自己初入职场的拼搏经历，希望给新员工们加油打气。小鲜肉们个个聚精会神，被骆总的魅力所折服。骆总激情的演讲，时而严肃，时而活泼，在给新人注入信心的同时，更是为新人们搭建一个职业晋升的企业平台。

峰度控股自成立初一直秉承以人为本的企业精神。在公司不断壮大的过程中始终坚信，人才的培养是企业发展的重要举措。公司给新员工创建一个合理、公正、公开的企业平台，公司高层有能力者皆可任之。这次，峰度控股走在同行业的前端，专注大学应届毕业生的培养，为他们搭建全面化的学习平台，帮助他们正式踏出职业生涯的第一步，开创出企业培养新人的全新模式。