随着公司发展速度的加快，员工数量持续增加。为了使新员工们尽快适应新的工作环境，了解公司经营情况、未来发展战略与方向，充分调动新员工们的积极性、主动性和创造性，5月13日下午，峰度控股集团在集团大会议室举办了5月新员工座谈会。本次座谈会以茶话会形式进行，抖音同步直播，董事长骆国峰全程参加并和新员工们进行了亲切互动，针对每一位新员工提出的问题作了详尽的解答。

 会议开始，新员工们首先进行了自我介绍，阐述了加入峰度的原因和愿景。骆总对新员工们的加入表示欢迎，希望大家能够在峰度快乐工作，和峰度共同成长。随后，骆总从三个方面和新员工们进行了分享：

01何为峰度？

峰，山高人为峰，企业能走到怎样的高度，一定是通过我们一步一步脚踏实地走出来的。心目中的山永远在前面，不论是个人的成长还是企业的发展都是排除各种各样困难，翻过一座座山峰，走向人生的高度。

度，有两层含义。第一，度是度量，是对人的价值观的判断标准，希望大家能明辨是非，对问题的看待有度量衡，要知道什么能做，什么不能做；第二，峰度人要有三个度：看待事情要有高度，执行要有力度，对待同事要有温度，倡导家庭式文化，希望大家都能成为志同道合的兄弟姐妹。

02我心目中的峰度人是什么样子？

聪明的老实人，是一个合格的峰度人该有的样子。销售是智力输出行业，销售需要说服客户买产品，所以阅历、口才一定优于其他人，不同的销售有不同的风格，每个人有各自的销售特点，做销售的一定是相对聪明的人。峰度人还应是老实人，房产行业是一个收入相对较高的行业，也是一个充满诱惑的行业，希望大家坚守底线，在公司允许的范围内充分发挥自己的聪明才智，正向地获取劳动报酬。

03对新员工的寄语：

◆未来在峰度的发展过程中，心中要有一杆秤，要有底线思维。

◆以三年为规划，从个人职务成长和收入增长两个方向明确三年目标，并细化到每一年。

◆人生道路不可能一帆风顺，在工作中会做出各种成绩，遭遇各种困难，做出成绩不要骄傲，碰到困难不要气馁，在工作中要有平和的心态，因为有更大的成绩和更大的困难在前面等着你。

 随后，会议进入互动环节，骆总针对新员工们提出的问题进行答疑，现场气氛热烈，掌声阵阵。

此次座谈会让新员工们进一步了解了峰度的企业文化和发展战略，构建了新员工们和公司管理层之间的有效沟通，增强了每个人的归属感。未来，峰度将持续开展相关活动，助力每一位新员工能更快适应岗位，做出成绩，为公司的发展添砖加瓦。