10月10日下午，武进区总工会金刚主席、高新区党群工作部副部长吴允超一行莅临峰度参观指导，峰度控股董事长骆国峰、工会主席汤燕、行政人事总监唐丽芬热情接待，双方在集团会议室围绕企业发展和工会工作情况进行了深入交流。

工作汇报：全面部署，持续开展工会活动
会议开始，董事长骆国峰对领导们的来访表示热烈欢迎，并就峰度目前的企业模式、发展现状以及未来规划等内容进行了汇报。随后，峰度工会主席汤燕介绍了峰度工会现阶段的工作情况。

2019年2月，在上级工会领导的关心下，峰度控股集团建立了工会组织，为确保工会工作顺利开展，在工会领导小组的宣传动员下，广大职工深入学习《工会法》。今年以来，峰度严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，职工入会率100%，会费收缴率100%，办卡率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。

另外，公司陆续开展了“全民健身周”、“夏日送清凉”、“员工生日会”等工会主题活动，并积极参与上级总工会举办的各项活动及比赛，例如驾驶员技能大赛及高新区第二届职工足球组联谊赛，均获得不错的成绩。为进一步提高工会组织的凝聚力，公司成立了工会兴趣小组，让职工进行一些有益的文体活动，如羽毛球、乒乓球、篮球、足球等，使企业文化得到了进一步的发展。

指导交流：明确工会定位，充分发挥工会职能

武进区总工会主席金刚对峰度现阶段的发展模式和工会活动开展情况表示了肯定，同时提出了几点建议：首先，要明确工会的定位，工会活动要围绕企业发展、围绕服务职工所需展开。其次，要充分发挥工会职能，引导职工跟公司同心，公司要维护职工合法权益，从生活、文化、健康等方面服务职工，提供困难帮助，组织适当的文化娱乐活动；第三，工会要有创新意识，要因地制宜，与时俱进，及时主动地了解职工需求，开展灵活多样的工会活动，丰富职工生活。

自峰度工会成立以来，充分发挥了公司和职工之间的桥梁作用，使公司和职工紧密联系起来，同心协力，共同致力于公司的发展。同时，职工的合法权益有了进一步的保障，让职工更安心、放心地投入到工作中，后顾无忧。此外，丰富有趣的工会活动和各项福利帮扶也让职工们倍感贴心，大大提升了对公司企业文化的认同感。

未来，峰度工会将根据武进区总工会主席金刚的指导建议，不断加强工会自身建设，全面、持续地开展工会活动，真正把工会建设成领导信任、职工拥护的职工之家。