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10
May
2019
决胜五月,再攀高峰——峰度控股集团5月份经营工作会议圆满举行
发布者:fundo 浏览次数:376


5月7日,峰度控股集团在总部会议室召开了2019年5月份经营工作会议。本次会议由业务管理中心销售总监胡斌主持,峰度董事长骆国峰、总经理丁波和公司各版块主要负责人以及城市分公司总经理出席了本次会议。


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楼市火热,势不可挡

下午1点,一曲峰度控股集团司歌《峰华》奏响了月度经营会议的前奏,熟悉又高昂的旋律为会议拉开了序幕。


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会议伊始,市场发展中心的同事向与会的同仁们分享了常州4月份房地产市场发展情况,分别从政策、规划、供需关系、楼市成交情况、土地出让情况等方面进行了细致讲解,表明了常州楼市全市供求情况目前处于稳定状态,区域价格逐步上涨,项目开盘热度提升,刚需、刚改产品或成市场主流。


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相互合作,分享经验

随后,资源拓展中心、媒体运营中心、企划创意中心、电话销售中心、销售管理中心以及商业分销中心、渠道外联中心、电商运营中心、业务管理中心的负责人针对2019年4月份部门以及所在项目的市场情况、工作情况、人员情况、指标完成情况等进行了总结,并说明了5月份的工作目标及计划。


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会上,业务中心负责人希望电销部、渠道部等部门能够相互合作,积极配合项目完成带客来人,促进销售指标的完成。同时,媒体运营中心负责人指出目前易房无忧、今日头条等媒体平台阅读客群稳定,粉丝数量稳步增长,在项目宣传方面各个楼盘项目可通过媒体平台进行多方面的产品销售的宣传。


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随后,徐州分公司、苏州分公司、南京分公司分别就当地的房地产市场情况、项目销售情况、公司收支情况、指标工作情况以及5月份的工作计划进行了汇报。其中,南京分公司4月份在以优秀的销售专业能力成功完成项目销售指标的同时,积极拓展新项目,赢得甲方的一致认可,在当地市场打响了知名度,打开了当地市场的营销局面。


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徐州分公司


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苏州分公司


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南京分公司


表彰销冠,逐梦迎新


没有谁会是天生的冠军,唯独努力一定会有回报。为了对业绩排名靠前的员工给予奖励的同时,也给其他员工一个努力的目标,峰度针对4月份月度销冠进行表彰。其中业务管理中心吴佳乐、渠道外联中心祁泽川、电话销售中心汪青、南京分公司高飞四人凭借自身的不懈努力,成为了峰度4月份月度销售冠军。


企业发展靠人才,市场竞争靠人才,而为企业注入新鲜血液可以促进公司的蓬勃发展,增添峰度发展的活力。公司领导以及与会同事们对4月入职的新员工表达了热烈的欢迎,新员工也上台进行了个人1分钟的自我介绍,纷纷表达了对峰度未来美好发展的愿景以及自身为梦想奋斗的满腔热情。


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指标为王,团队作战

会上,丁总指出4月份以及往后所有的销售指标均以套数为第一指标,签约、结佣、绩效等均以套数为主要数据来源。同时,丁总针对企业文化宣传做出重要指示,峰度企业文化宣传的转发是峰度员工一直以来传承的优秀传统,是公司归属感、荣誉感的体现,今后需重拾企业精神文化类的宣传,传播企业正能量。


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另外,关于人员调配问题,丁总希望同事们要拥有大局观念,要相互支援、相互配合,具有服从公司调配的观念,团队作战,并对顾永刚、张孟两人的支援配合意识表示肯定。


静心思考,竭尽全力


会上,骆总表示4月已过,对峰度大家庭一直以来努力取得的成绩予以肯定,对大家辛苦地付出表示感谢,并对新加入的同事们表示欢迎。同时,骆总指出在面对销售困境的时候,需要静下心思考,好好梳理思路及想法,竭尽全力地去突破困难,完成考验,并对王琳、刘松、石荣慧三人能够出色完成指标表示肯定。


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最后,骆总表示峰度人要有四个“度”,高度、温度、力度以及敏感度。做一个老实的聪明人,服从公司安排,与同事之间相处融洽,相互配合,同时在面对瞬息变化的房地产市场时,拥有市场敏感度,找到问题并解决问题。


夯实目标抓落实,明确重点谋发展。峰度一直保持着积极、进取的态度不断发展,不断提升员工个人能力。5月,峰度控股集团将齐心协力、凝心聚力,贯彻峰度精神,细化措施,铆足干劲,精准发力,强化落实,为全面完成5月份的目标而不懈奋斗。