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19
Mar
2019
峰度大讲堂——人力资源管理的法律风险管控
发布者:fundo 浏览次数:339


为了能让企业建立有效的企业法律风险防范机制,提升企业经营管理者对企业法律风险防范意识,促进企业依法经营、依法管理,增长公司管理者法律知识,更好地规避企业经营管理中的法律风险。


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2019年3月14日下午5时,峰度学院在公司大会议室举办了“人力资源管理的法律风险管控”专题培训会,培训现场特别邀请到了北京市盈科(常州)律师事务所公司法律事务部副主任、浙江大学法律硕士、常州市律师协会劳动和社会保障委员会委员游峰律师亲临讲课,公司30多位中高层管理人员参加了本次培训。


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随着《劳动合同法》等一系列法律规范的颁布实施,因人力资源操作流程不规范、不专业所引发的劳动争议不断激增。如何有效建设企业的员工关系管理体系,建立劳动争议的应对预防机制,成为企业管理者关注的重点问题。从近三年的大数据分析来看,全国法院审理劳动争议案件的数量逐年攀升,而江苏省的案例数量在区域分布上常年占据第一,人力资源管理风险管控意识显得尤为重要。


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培训的一开始游峰律师就以一起他亲身经历的离职纠纷案展开了本次培训的内容。分别从劳动合同的几种解除形态:员工单方面解除(预告解除、被迫解除、违法解除)、协商意志解除(单位提出、个人提出)、单位单方面解除(过失性解除、非过失性解除、经济性裁员、违法解除),围绕企业单位的劳动争议预防应对策略,通过大量真实案例分析,现行法律法规解读,现场实操性讲解、解答,有效地推进员工法律意识与企业风险防范的双向提升,在签定劳动合同及日常工作中,对如何预防及维权等常见问题,进行了详尽地讲解,大家在会中结合自身工作实际踊跃提问,气氛活跃生动,意义深刻。

 

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通过此次培训,让管理者对企业管理中可能遇到的法律纠纷问题有了更为清晰、明确的认识,也学会了如何规避风险,对今后企业的人力资源管理工作具有重要的指导意义。公司人力资源管理也要在符合相关法律规定的前提下,加强公司相关体系建设,让企业在平稳中求发展,在平稳中求创新。同时,公司管理层也要进一步增强相关人力资源管理知识的学习,要做到学法、懂法、用法、守法,并在工作中规范自己的行为。