在上午的培训中，以学习歌唱峰度司歌《峰暴》为开场，并通过课件帮助新员工快速了解峰度的发展历程、管理理念、组织结构、团队发展规模、企业文化等，提高员工的积极性，激发员工的使命。

随后人事部刘玉洁给大家简单介绍了房地产行业的背景特性，帮助新员工全面清晰认识市场行情，增强就业自信心。此外更着重从考勤、绩效、转正、晋升等方面详解公司管理制度，结合当堂考试，凸显规章制度的重要性。最后通过随堂测试，加深新员工对规章制度的记忆。

在行政人事中心唐丽芬总监给新员工进行的“职业心态与职业道德”的课堂宣讲中，与在场的新员工讨论了“一个优秀的员工应当具备哪些素质”。同时，唐总在现场提出观点：一个良好的职业心态,对人能力的发挥、潜能的调动都有着至关重要的作用。并与大家分享了九人过桥实验，提出心态对人能力的影响。如果你能保证每天心情好，就有可能获得更好的生命质量，体验到别人体验不到的精彩生活。更希望能帮助大家树立正确的职业心态，改变自己的工作态度，少走弯路，尽快走上新的职业旅程。

入职培训的最后，电销中心总监石祥玲给新员工带来了“找准你的职场定位”的宣讲，在宣讲一开始就向在场的新员工抛出一连串尖锐而又令人深思的问题，“你为何工作”“你想得到什么”“你需要如何去做”“企业需要什么样的员工”通过这些直击内心的问题反问新员工。

石总说：“作为一名员工，无论从事什么样的工作，在什么样的岗位，都应该明白，你的位置并不是不可或缺的。一定要使自己的工作具有意义，并且做出一定的成绩，这样才能赢得欣赏、获得尊重，从而得到更大的上升空间”。随后，石总举了两个名人事例：董明珠和《欢乐颂》里安迪的故事，激励在场的员工，只有通过不懈地努力，才能实现自我的人生价值。

一直以来，峰度控股集团十分注重企业优秀人才的培养，希望通过每次培训，帮助员工提升自我，拓宽知识，培养学习能力。更希望员工能在每次培训后，能学有所获，用实际行动演绎激情、创新、奉献、协作的理念，与峰度一起星光闪耀。